Teilnahme ist freiwillig
Zunächst ist wichtig zu betonen, dass die Teilnahme an einer Weihnachtsfeier niemals verpflichtend ist. Wenn eine Feier während der regulären Arbeitszeit stattfindet, haben Mitarbeiter, die nicht teilnehmen möchten, zwei Optionen: Entweder sie setzen ihre Arbeit wie gewohnt fort oder sie nehmen sich frei. In jedem Fall sind jene, die an der Feier teilnehmen, während dieser Zeit offiziell als “im Dienst” geltend und erhalten ihr reguläres Gehalt.
Findet die Feier jedoch außerhalb der Arbeitszeit statt, handelt es sich um eine Freizeitaktivität, die keine Arbeitszeit darstellt. Eine Verpflichtung zur Teilnahme besteht in diesem Fall ebenfalls nicht.
Verhalten und Konsequenzen
Weihnachtsfeiern können in lockerer Atmosphäre stattfinden, doch es gilt weiterhin, die üblichen Verhaltensregeln zu beachten. Unangemessenes Verhalten, das bei solchen Veranstaltungen an den Tag gelegt wird, kann ernste arbeitsrechtliche Konsequenzen haben – von Abmahnungen bis hin zur möglichen Kündigung in extremen Fällen.
Gleichbehandlung und Einladungen
Ein weiterer Punkt betrifft die Organisation der Feier. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Dies bedeutet, dass die Einladungspolitik transparent und fair gestaltet sein sollte, sodass kein Mitarbeiter ausgeschlossen wird. Besonders in großen Unternehmen mit mehreren Abteilungen ist darauf zu achten, dass keine Diskriminierung stattfindet.
Auswirkungen auf den nächsten Arbeitstag
Sollte die Feier bis in die späten Abendstunden andauern, ist dies kein Grund für ein verspätetes Erscheinen am folgenden Arbeitstag. Mitarbeiter sind weiterhin verpflichtet, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Wiederholtes Zuspätkommen nach vorherigen Verwarnungen kann, je nach Schwere, disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.
