Der Standard navodi da stručnjaci upozoravaju kako je uz iseljavanje jedan od ključnih problema izostanak rasta plata uprkos privrednomk rastu u istočnim članicama EU-a, a sve bi za nekoliko decenija moglo dovesti do ozbiljnih socioekonomskih problema. Prema projekcijama, ”do 2045. zemlje poput Češke i Slovenije izgubiće 18 posto radne snage, dok se predviđa da će Bugarska i Rumunija izgubiti i više od trećine”.
I sve to iako je privredi rast u istočnoj Evropi nakon svjetske financijske krize 2008. u prosjeku veći nego na zapadu kontinenta, dok se u međuvremenu i u većini tih zemalja i značajno smanjila nezaposlenost.
“Od Estonije do Hrvatske, od Mađarske do Bugarske privreda raste brže nego u ostatku Evropske unije. Nezaposlenost u svim tim zemljama od 2010. značajno pada. Ali s iznimkom Bugarske, to ne prati i rast plata”, piše bečki list.
Za problem izostanka rasta je reprezentativna inače ekonomski uspješna Češka, u kojoj plate stagniraju na nivou od 2010., navodi Der Standard.
S druge strane, u Češkoj je minimalna nezaposlenost od 2,2 posto, ali sve više mladih stručnjaka do 30 godina odlučuje se na iseljavanje u zemlje zapadne Europe u kojima su plate više.
Sindikalisti navode da je razlog za to sve manji broj kolektivnih ugovora, na primjer u Poljskoj samo 15 posto ljudi radi na radnim mjestima s kolektivnim ugovorom, navodi za Der Standard glavni ekonomist austrijskih sindikata AK Markus Marterbauer.
Ekonomist iz bečkog Instituta za međunarodnu ekonomiju (WIIW) Mario Holzner, pak, ističe da se od krize produktivnost i plate ne povećavaju paralelno, kao što je prije bio slučaj, nego da su radnici produktivniji, ali za to manje plaćeni. Holzner ističe da stagnirajuće plate dovode do iseljavanja mladih iz cijele istočne Evrope.
Oni će se u domovinu vratiti samo ako se povećaju plate, ali se ni to ne događa spontano, ističe ovaj ekonomist. Još jedna posljedica svega toga je i ubrzano starenje stanovništva kada se pogleda prosjek godina i broj ljudi u pojedinim starosnim grupama.
Ipak, za istočnoevropske članice EU-a ima i nekih pozitivnih aspekata iseljavanja mladih: mnogi od njih šalju novac nazad u domovinu, a mogu u inozemstvu i zaraditi penyije čime neće biti opterećenje za domaći penzioni sistem.
Kao rješenje problema bečki ekonomisti navode da je potrebno investirati u obrazovanje te stvoriti kvalifiikovanu radnu snagu, ali i povećati im plate da bi ostali u svojoj zemlji. Potrebna je i bolja koordinacija poslodavaca i posloprimaca te održiva socijalna politika.
Kao pozitivan primjer navode Škodu u Češkoj, koja je nedavno svojim radnicima povećala plate za 12 posto.
(Index)
