Opšti sporazum o penzionom fondu
U srži stvari je takozvani opšti sporazum o penzionom fondu. Cilj je da se značajno unaprijede postojeći penzijski sistemi i, prije svega, da se oni učine šire dostupnim. Međutim, do sada samo nekoliko zaposlenih koristi drugu penziju.
Trenutno sistem funkcioniše na sljedeći način: Poslodavci su dužni da uplate 1,53 procenta bruto plate u penzioni fond zaposlenih. Ovaj novac se obično isplaćuje jednokratno, na primjer, prilikom promjene posla ili odlaska u penziju. Mjesečna dodatna penzija je dostupna samo ako poslodavac dobrovoljno doprinosi penzionom fondu.
Lična tolerancija na rizik
Upravo to će se promijeniti. U budućnosti će svi zaposleni imati mogućnost da svoju akumuliranu ušteđevinu iz penzionog fonda zaposlenih pretvore u redovnu dodatnu penziju, izvještavaju novine. Ovo bi prethodnu jednokratnu isplatu transformisalo u redovnu isplatu u penziji.
Trenutno, samo oko 25 odsto zaposlenih ima pristup takvom rješenju. Reforma bi fundamentalno otvorila sistem i učinila ga privlačnim za znatno više ljudi.
Još jedna stvar: Zaposleni bi trebalo da budu u mogućnosti da sami odluče kako će njihov novac biti uložen. Prema pisanju novina “Krone”, u zavisnosti od njihove lične tolerancije na rizik, kapital se može ulagati različito – sa šansom za veći prinos.
Važna zaštita
Istovremeno, važna zaštitna mjera ostaje na snazi: U vanrednim situacijama, i dalje će biti moguće povući sav akumulirani kapital u jednoj uplati. Reforma je dio šireg napora za sprečavanje siromaštva u starosti. Vladajuće stranke su se već dogovorile o odgovarajućim mjerama u svom koalicionom sporazumu.
Konkretni detalji se još uvijek pregovaraju, a dodatne informacije se očekuju u narednim nedjeljama, prema pisanju lista “Krone”. Međutim, vremenski okvir je već utvrđen: ministar finansija Austrije Markus Marterbauer izjavio je da bi novi model trebalo da bude dostupan svima od 2027. godine.
