Wiener Linien ove godine želi zaposliti oko 900 djelatnika. S jedne strane, to je zbog velikog vala umirovljenja zbog baby boom generacije, zbog čega ove godine imaju čak 600 umirovljenja.
“S jedne strane, popunit ćemo nova radna mjesta, ali s druge strane, naravno – kao i uvijek – povećat ćemo učinkovitost. Iskoristit ćemo prednosti digitalizacije. No, Wiener Linien je uslužna tvrtka i stoga će se uvijek jako, jako oslanjati na ljudski faktor “, rekla je za “Wien Heute” Alexandra Reinagl, direktorica Wiener Liniena.
Zaposlenicima također žele ponuditi fleksibilnije radno vrijeme. Pilot testovi za četvorodnevni tjedan trebali bi početi na jesen. Četvorodnevni tjedan, koji će se testirati od jeseni, podrazumijeva podjelu od 37,5 sati tjedno kroz četiri dana za cijelu grupu Wiener Stadtwerke. Zbog toga nema smanjenja plaća zaposlenicima.
“Potpuno smo svjesni da se također treba pozabaviti potrebama novih generacija i skučenim tržištem rada. To već kontinuirano promatramo i tome se pokušavamo prilagoditi”” rekla je Reinagl.
Pri zapošljavanju novih djelatnika posebnu pozornost Wiener Linien obraća i na udio žena.
(kroativ.at)
