Mehanizmi koje platforme za upoznavanje već dugo koriste od januara će se koristiti i u AMS- u . U budućnosti, služba tržišta rada će imati nove pristupe zapošljavanju i oslanjati se na „usklađivanje vještina“.
Slično platformama za upoznavanje, novi alat je namijenjen da odredi koje su vještine potrebne za posao, a s druge strane koje vještine posjeduju osobe koje traže posao.
Nema pretrage po nazivu posla
U budućnosti se više neće tražiti nazivi poslova. Vještine i kompetencije onih koji traže posao su u prvom planu. AMS se nada da će to rezultirati preciznijim i bržim posredovanjem. Šef AMS-a Johannes Kopf govori o “daleko najvećoj inovaciji u 25 godina”.
AMS tako odgovara na sve veću složenost tržišta rada, koje neprestano stvara nove profile radnih mjesta i zahtijeva sve veću specijalizaciju. „Naše profesije se više ne mogu uklopiti u ove ‘kutije’ koje smo nekada poznavali”, kaže Kopf. I: “Sve više kompanija traži nešto što više ne znaju kako da nazove.”
Ali kako novi sistem tačno funkcioniše? U starom programu traženje posla prvenstveno se zasnivalo na nazivu otvorene pozicije. Na primjer, ako je apoteka tražila posao, prikazivali su se samo oglasi za posao gdje kompanije traže apoteke. To se sada mijenja. Zato što bi posao projektantskog tehničara bio jednako prikladan.
Kompanija nije mogla pronaći zaposlene sa starim sistemom
Kopf objašnjava koncept koristeći primjer iz Graza. Jedna kompanija je tražila lektora. „Međutim, sa odgovarajućim vještinama, bivša zaposlenica putničke agencije koja je učila njemački jezik i često lektorirala tekstove na svom poslu, kvalifikovala se i dobila posao“, rekao je šef AMS-a.
Druga kompanija je tražila radnika sa završenom tehničkom obukom (FH/Univerzitet) iz oblasti mašinstva/postrojenja sa profesionalnim iskustvom i veoma dobrim CAD poznavanjem i know-how-om sa analitičkim proračunskim programima. Međutim, konvencionalna pretraga nije dala nikakve rezultate. Usklađivanje kompetencija omogućilo je traženje specifičnih CAD znanja. To je rezultiralo nekoliko pogodaka. Osoba sa preko 80 posto slaganja je konačno pozvana na razgovor.
25.000 vještina zabilježenih u novom alatu
Konkretno, individualne vještine ljudi se digitalno snimaju pomoću novog sistema i posebno se usklađuju s idejama i potrebama kompanija. Danas, AMS poznaje oko 25.000 kompetencija – one se kreću od kompjuterskih vještina do tehničkih vještina i društvenog znanja.
„Naše konsultante smo obučili tako da zajedno sa kupcima razviju svoj specifični katalog vještina i tako značajno povećaju šanse za brzo i uspješno zapošljavanje“, objašnjava Johannes Kopf i nastavlja: „Intenzivna diskusija o mogućnostima s kupcima je ključni Fokus na kompetencijama, interesima, vještinama, sposobnostima, znanjima, iskustvima itd. koji su ugrađeni u proces zapošljavanja. Uparivanjem kompetencija sada rješavamo problem koji nas muči decenijama.” Samo u oktobru 2023. poslano je 45.000 prijedloga za zapošljavanje putem uparivanja kompetencija.
Probna faza „usklađivanja kompetencija“ počela je u proljeće 2023. Od januara 2024. sistem će biti uveden širom Austrije u svim AMS savjetodavnim centrima. “Uparivanje vještina” širom zemlje po uzoru na Tinder najavljeno je 2016. godine, ali je implementacija trajala mnogo duže nego što se očekivalo zbog tehničkih problema.
(Heute.at)
