Izvještaj također potvrđuje kako je pitanje privlačenja talentirane radne snage postalo jedno od najbitnijih faktora za preduzeća, nacije i gradove pri čemu kompetencija talenata postaje jedan od odlučujućih faktora za rast i blagostanje.
Ovogodišnji izvještaj koncentrira se posebno na poduzetnički talent tj. na koji način se on jača, potiče i razvija na svjetskoj razini te kakav utjecaj ima na relativnu sposobnost konkurentnosti u različitim nacionalnim gospodarstvima, saopćio je Eurocomm-PR Ured Grada Beča u Sarajevu.
Moguće je prepoznati nove metode za poticanje talentiranih poduzetnika kao budućih suradnika. U to se ubrajaju primjerice osnaživanja inovacija u bottom-up dizajnu kao i osposobljavanje radne snage. Napredak se prije svega primjećuje u gradovima u kojima “Smart City”-ekosistemi djeluju snažno na privlačenje talenata.
Izvještaj također pokazuje da gradovi imaju jači utjecaj na pridobijanje talentirane radne snage nego države te da će ubuduće imati odlučujuću ulogu pri međunarodnoj raspodjeli talenata. Uzrok ovakvog porasta značaja gradova su svakako i veća fleksibilnost i sposobnost prilagođavanja novim trendovima i načinima poslovanja: kao agilne ekonomske jedinice u kojima se politički smjer brže mijenja atraktivniji su talentiranoj radnoj snagi, posebno onoj fokusiranoj na poduzetništvo.
Vodeći grad je ove godine Washington DC, a odmah zatim su Kopenhagen, Oslo, Beč i Cirih. Pozicija Washingtona se može objasniti i njegovim uspjehom u četiri faktora koji su uzeti u obzir u okviru istraživanja i to “Be Global” (Kozmopolitizam), “Attract” (Atraktivnost), “Grow” (Rast) i “Enable” (Osposobljavanje).
Stabilna ekonomija gradova kao i dinamično stanovništvo, odlična infrastruktura i povezanost, visokosposobna radna snaga i prvoklasno obrazovanje ubrajaju se u bitne odlike zahvaljujući kojima su gradovi stjecište talenata.
Izvještaj GTCI-a, kojeg je 30. januara ove godine objavila Poslovna škole Insead zajedno sa Adecco grupom te indijskom grupacijom Tata Communications smatra se sveobuhvatnim godišnjim sistemom vrednovanja kojim se mjeri stepen rasta gradova i država kao i u kolikoj mjeri gradovi i države privlače i zadržavaju talentiranu radnu snagu.
Ovaj izvještaj nudi jedinstven izvor informacija pomoću kojih se može dobiti jasna slika o globalnoj konkurentnosti talenata te se razviti strategije za poticaj njenog unapredjenja.
Izvještaj mjeri stepen globalne konkurentnosti talenata na osnovu 68 varijabli, a indeks za 2019. godinu pokriva 125 nacionalnih gospodarstava i 114 gradova svih dohodovnih razreda i stepena razvoja.
Kao i prethodnih godina više rangiranje se povezuje sa većim standardom, navodi se u saopćenju.
Politika i metode koje u dosta razvijenim zemljamam doprinose većoj konkurentnosti talenata manje su podložne političkoj i socijalno-ekonomskoj nestabilnosti. Nacionalna gospodarstva sa visokim standardom imaju potrebnu stabilnost da bi mogli investirati u dugoročno učenje, što napokon jača kompetencije i privlači i dugoročno zadržava talentiranu radnu snagu.
(Radio Sarajevo)
