Aktuelle Daten zeigen, dass nur etwa 25 % der ukrainischen Flüchtlinge in Österreich einer Erwerbstätigkeit nachgehen, während in Ländern wie Polen diese Quote bei 50 % liegt. OECD-Experten führen diesen Unterschied auf verschiedene Integrationsstrategien zurück.
Unterschiedliche Ansätze bei der Integration
In Polen wird die Integration durch gut vernetzte ukrainische Gemeinschaften erleichtert, die Flüchtlingen helfen, schneller Fuß zu fassen. Zudem sind Flüchtlinge in Polen eher bereit, einfache Einstiegsjobs anzunehmen, was ihnen einen schnellen Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglicht. In Österreich liegt der Fokus hingegen stärker auf Qualifikationswegen, die höhere Anforderungen stellen und somit den Einstieg in den Arbeitsmarkt verlangsamen.
Zunahme temporärer ausländischer Arbeitskräfte
Neben Flüchtlingen kommen jährlich mehr als 300.000 ausländische Arbeitskräfte nach Österreich, vor allem für temporäre Projekte in der Bau- und Transportbranche. Diese Arbeitskräfte bleiben oft in den Lohnlisten ihrer Heimatfirmen, arbeiten jedoch in Österreich. Ein wachsendes Problem ist die Gefahr unfairer Löhne, da Arbeiter aus Ländern wie Ungarn oft geringere Löhne akzeptieren, weil das Lohnniveau in ihrer Heimat niedriger ist. Dies könnte zu Spannungen auf dem österreichischen Arbeitsmarkt führen und die Arbeitsbedingungen für inländische Arbeitskräfte negativ beeinflussen.
Zukunftsaussichten und notwendige Reformen
Österreich muss möglicherweise seine Strategien zur Integration ausländischer Arbeitskräfte überdenken, um den Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken. Eine verstärkte Unterstützung bei der beruflichen Qualifizierung und eine gerechtere Lohnstruktur könnten helfen, die Integration zu verbessern und die Herausforderungen des Arbeitsmarkts zu bewältigen.
