Prema pomenutom pravilniku poslodavcima je dat rok od 30 dana da donesu plan primjene mjera za sprječavanje pojave i širenja epidemije zarazne bolesti.
Poslodavac je inače dužan da prati odluke nadežnih organa tokom epidemije i usaglašava svoj rad s tim odlukama.
Prema Pravilniku propisano je da plan mora da sadrži:
- Preventivne mjere i aktivnosti za sprječavanje pojave epidemije zarazne bolesti;
- Zaduženje za sprovođenje i kontrolu sprovođenja preventivnih mjera i aktivnosti;
- Mjere i aktivnosti za postupanje u slučaju pojave epidemije zarazne bolesti.
Obaveze imaju i poslodavac ali i zaposleni, i obje “grupacije” mogu da zarade novčanu kaznu ako mjera nema ili se ljudi njih ne pridržavaju.
Zaposleni moraju da sprovode preventivne mjere, namjenski troše zaštitna sredstva, dodatno brinu o ličnoj higijeni, odjeću da ne drže pored sredstava i opreme za zaštitu.
Takođe, veoma je bitno i da zaposleni mora da obavesti poslodavca ako osjeti simptome bolesti kod sebe, ali i ako ima bolesne članove porodice.
U samom Pravilniku nisu propisane kaznene mere, piše Ekapija, ali to ne znači da ih nema uopšte.
Mondo prenosi da se primenjuju mjere iz Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, u kome stoji obaveza postojanja “akta o procjeni rizika”. Tu su propisane kazne od 6.800€ do 8.500€ ako se “ne izmijeni akt o procjeni rizika u slučaju pojave svake nove opasnosti i promjene nivoa rizika u procesu rada”.
Kazna za zaposlene koji ne budu poštovali propisane mjere kreće se od 170€ do 340€.
(A.M/dunav.at)
