Što je dopušteno u svakodnevnom uredskom životu? Odgovore daju stručnjaci za ljudske resurse Birgit Kronberger i Rainer Kraft.
Ako je u uredu prevruće, uz vaš pristanak možete uzeti nadoknadu vremena ili iskoristiti godišnji odmor. Međutim, ako poslodavac pošalje zaposlenike na “toplinski godišnji odmor” bez njihovog pristanka, to se smatra plaćenim odsustvom bez terećenja vremena i dana za godišnji odmor.
Za građevinske radnike na užarenom suncu postoji posebna zakonska regulativa. “Granična vrijednost je vanjska temperatura od 32,5 stupnjeva u hladu. U takvim slučajevima poslodavac može odlučiti hoće li nastaviti s radom ili će prekinuti rad”, kaže stručnjak Kronberger. Ako je prevruće za rad, građevinski radnici dobivaju naknadu od 60 posto plaće za izgubljeno radno vrijeme.
Poslodavac mora osigurati da temperatura u radnim prostorijama ostane podnošljiva. U uredu bi trebala biti između 19 i 25 stupnjeva. U prodajnim prostorijama između 18 i 24 stupnja. “Ako nema klimatizacije ili ventilacijskog sustava, moraju se iskoristiti sve mjere kako bi se temperatura smanjila što je više moguće”, kaže stručnjak Rainer Kraft s platforme vorlagenportal.at. Međutim, ne postoji zakonska obveza tvrtke da ima ugrađenu klimu.
Prilikom dugotrajnog rada na otvorenom, pri visokim temperaturama i izravnoj sunčevoj svjetlosti, poslodavac je dužan osigurati vodu za piće ili odgovarajuća bezalkoholna pića, osigurati što bolju zasjenu radnog mjesta i osigurati odgovarajuću opremu za zaštitu od izravne sunčeve svjetlosti.
Mogu li se i ublažiti pravila o odjeći po vrućem vremenu (npr. kratke hlače umjesto odijela)? Općenito, poslodavac može odrediti smjernice za odijevanje. Koji zahtjevi postoje, naravno, uvelike ovise o industriji. Razlika je radi li se o banci ili odvjetničkom uredu, gdje se inače traži ozbiljan “poslovni look” pa su, primjerice, kratke hlače tabu. To neće biti problem u vodoinstalaterskoj tvrtki. Opušteniji propisi o odijevanju zbog vrućine se preporučuju, ali nisu propisani zakonom, tvrde stručnjaci.
Kada možete prekinuti rad na baušteli
Austrija je poznata po dobrim pravima radnika, a jedno od prava radnika odnosi se i na velike vrućine u ljetnim mjesecima. Budući da nam za nekih dva mjeseca stiže ljeto, ovo pravilo nije loše znati.
Prema Radničkoj komori, rad na otvorenom na gradilištima može se prekinuti ako temperatura prijeđe 32,5°C te ako se ne može osigurati hladnije alternativno radno mjesto. O tome odlučuje poslodavac ili njegov zastupnik. U slučaju da ne postoji alternativa, radnici dobivaju takozvanu naknadu za vremenske nepogode (Schlechtwetterentschädigung).
Kriteriji BUAK-a (Fond za godišnji odmor i otpremnine građevinskih radnika) za naknadu vremenskih nepogoda su:
Sati u kojima je prekoračeno 32,5°C.
Tri uzastopna sata s više od 32,5°C rezultiraju lošim vremenom (Schlechtwetter) do kraja dana.
Za izgubljene radne sate zbog ove vrućine pripada naknada za loše vrijeme (tzv. “šezdesetke”) – Schlechtwetterentschädigung (sog. „Sechziger“).
(kroativ.at)
je dozvoljeno: Pravila na poslu u Austriji tokom vrućina){kind=link}