Ovaj fenomen dobio je naziv “job hugging”, odnosno “grčevito držanje za posao”. Za razliku od nekada popularnog job hoppinga, kada su zaposleni često mijenjali firme radi napredovanja, sada mnogi biraju sigurnost čak i po cijenu nezadovoljstva, kako prenosi Index.hr.
Strah je postao jači od ambicije
Prema mišljenju stručnjaka za tržište rada, rast troškova života, usporavanje zapošljavanja, talasi otpuštanja u pojedinim industrijama i sve češće priče o uticaju vještačke inteligencije doveli su do toga da zaposleni mnogo opreznije razmišljaju o promjeni posla.
Mnogi procjenjuju da je sigurnija opcija ostati tamo gdje već imaju redovna primanja, nego rizikovati prelazak u novu kompaniju.
Zašto je to problem i za zaposlene i za poslodavce?
Na prvi pogled može djelovati da je manji odlazak zaposlenih dobra vijest za kompanije. Međutim, stručnjaci upozoravaju da iza stabilnih timova često stoje ljudi koji su izgubili motivaciju, ali ostaju isključivo zbog osjećaja sigurnosti. Dugoročno, to nije dobra opcija iako na papiru manja fluktuacija lijepo izgleda.
Takvi zaposleni mogu biti manje spremni da prihvate promjene, razvijaju nove vještine ili pokreću nove ideje, što dugoročno utiče na inovacije i produktivnost. U tom smislu je i “pivotiranje” bolji izbor. Ukoliko zaposleni idu linijom manjeg otpora i odluče se za pasivno čekanje, promjena pozicije ili novi projekti mogu da budu rješenje.
Hoće li se trend promijeniti?
Analitičari smatraju da će “job hugging” trajati sve dok zaposleni budu osjećali da je tržište rada neizvjesno. Ako se poveća broj novih radnih mjesta i ponovo zaoštri konkurencija za kvalitetne kadrove, očekuje se da će se radnici ponovo lakše odlučivati na promjenu poslodavca.
Za sada, međutim, mnogi biraju sigurnu platu umjesto neizvjesne prilike – čak i kada to znači da svakog jutra odlaze na posao koji više ne vole, piše Index.hr.
