Za veliki broj građana BiH koji rade u Njemačkoj važna promjena u oblasti radnih prava još čeka na sprovođenje. Riječ je o Direktivi Evropske unije o transparentnosti plata, čiji je cilj da radnicima omogući bolji uvid u plate i smanji neopravdane razlike u primanjima.
Rok za države članice da direktivu prenesu u nacionalne zakone bio je 7. juni 2026. godine. Njemačka to nije uradila u predviđenom roku. Evropska komisija je još u aprilu otvorila postupak zbog povrede prava EU protiv Njemačke i drugih država koje nisu ispunile obavezu.
Šta će se promijeniti za one koji traže posao?
Kada nova pravila budu prenesena u njemačko zakonodavstvo, kandidati za posao trebalo bi da dobiju informaciju o početnoj plati ili rasponu plate za radno mjesto.
Poslodavci takođe ne bi trebalo da traže od kandidata podatke o tome koliko su zarađivali na prethodnom poslu.
Za radnike bi to moglo značiti veću pregovaračku poziciju, jer bi prije prihvatanja posla imali jasniju predstavu o tome koliko se određeno radno mjesto plaća.
Zaposleni će moći da traže informacije o platama
Direktiva predviđa i nova prava za ljude koji već rade.
Zaposleni bi trebalo da mogu da zatraže informacije o prosječnom nivou plata zaposlenih koji obavljaju isti ili jednakovrijedan posao, uz podatke razvrstane prema polu.
To ne znači da će radnik dobiti podatak o tome koliko tačno zarađuje njegov kolega. Ideja je da zaposleni dobije dovoljno informacija da može da utvrdi postoji li neopravdana razlika u primanjima.
Cilj je smanjenje razlike između plata muškaraca i žena
Veća transparentnost jedan je od načina na koji EU želi da se izbori sa razlikama u platama muškaraca i žena.
Nova pravila predviđaju i dodatne obaveze za određene veće poslodavce, uključujući izvještavanje o razlikama u platama. U slučajevima u kojima se utvrdi značajna i neopravdana razlika, predviđene su i dodatne mjere.
Šta to znači za radnike iz BiH?
Za građane BiH zaposlene u Njemačkoj ovo bi mogla biti veoma korisna promjena.
Radnik koji traži novi posao trebalo bi da ima više informacija o plati prije nego što prihvati ponudu, dok bi zaposleni koji sumnja da je manje plaćen od kolega za isti ili jednakovrijedan posao trebalo da ima bolji pristup informacijama potrebnim za provjeru takve sumnje.
To je posebno značajno za ljude koji su se tek uključili na njemačko tržište rada i nemaju dovoljno informacija o uobičajenim zaradama u svojoj struci.
Nova pravila još nisu u potpunosti na snazi u Njemačkoj
Ovdje je važno napraviti razliku između prava koja predviđa direktiva EU i prava koja trenutno garantuje njemački zakon.
Njemačka je propustila rok za prenošenje direktive, a Evropska komisija je zbog toga pokrenula postupak. Zato radnici trenutno ne treba da pretpostave da već mogu koristiti sva prava koja predviđa nova evropska regulativa.
Njemačku tek očekuje donošenje odgovarajućih propisa kojima će evropska pravila biti ugrađena u domaći pravni sistem.
Za radnike iz BiH najvažnija poruka je zato jednostavna: transparentnost plata dolazi kao nova evropska obaveza, ali u Njemačkoj još nije vrijeme da se sva nova prava smatraju već važećim.
