Najveći problem kompanija više nije nedostatak radnih mjesta, već nedostatak ljudi koji mogu da ih popune, prenosi BIZlife.
Od industrijskih radnika do IT stručnjaka, od zdravstvenih radnika do nastavnika – Evropa 2026. godine ne traži samo “poslove budućnosti”, već i ljude koji će održavati funkcionisanje privrede danas.
Prema analizi kompanije BestBrokers, zasnovanoj na podacima Eurostata i evropske mreže za zapošljavanje EURES, poslodavci širom Evrope oglasili su više od 10 miliona slobodnih radnih mjesta u periodu od aprila 2025. do marta 2026. godine.
Najtraženija grupa zanimanja bili su tehnički radnici – za njih je bilo otvoreno čak 731.953 pozicije, čime su zauzeli prvo mjesto na evropskoj listi traženih profesija.
Najviše se traže ljudi koji drže ekonomiju “na nogama”
Iako se posljednjih godina najviše govori o vještačkoj inteligenciji, programerima i digitalnim vještinama, podaci pokazuju da evropska privreda ima mnogo širi problem. Najveća potražnja nije za AI inženjerima, već za ljudima koji proizvode, popravljaju, grade i pokreću sisteme bez kojih ekonomija ne može da funkcioniše.
Poslije tehničkih radnika, najtraženiji su:
- administrativni i kancelarijski stručnjaci – 630.033 otvorenih pozicija,
- metalci i radnici u mašinskoj industriji – 596.701,
- operateri mašina i postrojenja – 522.808,
- vozači i radnici u transportu – 519.386.
Zajedno, ove profesije čine gotovo tri miliona slobodnih radnih mjesta širom Evrope. ICT stručnjaci, iako među najtraženijima, zauzimaju tek šesto mjesto sa oko 375.070 otvorenih pozicija. Poruka je jasna: Evropa ne traži samo ljude koji će razvijati nove tehnologije, već i one koji će održavati industriju, logistiku, infrastrukturu i svakodnevni život.
Nemačka i Francuska traže tehničare, Finska IT stručnjake
Najveći broj tehničkih radnika traže upravo industrijski najjače evropske ekonomije. U Njemačkoj, Francuskoj, Austriji, Češkoj i Rumuniji tehnički radnici su profesija sa najvećim brojem otvorenih pozicija. S druge strane, Finska ima najveću potražnju za ICT stručnjacima – kompanijama je potrebno više od 20.000 ljudi iz ove oblasti.
Zdravstvo postaje jedan od najvećih izazova za Evropu koja stari. Švedska, Švajcarska, Norveška i Lihtenštajn bilježe najveću potražnju za zdravstvenim radnicima, dok su nastavnici među najtraženijima u Poljskoj, Bugarskoj i Estoniji.
Turizam i usluge takođe ostaju snažni pokretači zapošljavanja. Radnici u sektoru ličnih usluga najtraženiji su u Španiji, Portugalu, Malti, Danskoj, Slovačkoj, Mađarskoj i na Islandu.
Najviše novih radnih mjesta otvorila Španija
Iako se često govori o problemima južne Evrope, upravo su zemlje tog regiona zabilježile snažan rast zaposlenosti. Španija je u samo godinu dana povećala broj zaposlenih za oko 430.000 ljudi, što je najveći rast u Evropi.
Slijede je:
- Portugalija sa 82.000 novih zaposlenih,
- Grčka sa 34.000,
- Hrvatska sa 16.000,
- Kipar sa 12.000.
Ukupno, ove zemlje su zajedno dodale oko 574.000 zaposlenih. Najveći pad zabilježila je Turska, koja je izgubila oko 392.000 zaposlenih između prvog kvartala 2025. i prvog kvartala 2026. godine. Pad broja zaposlenih zabilježile su i Njemačka (-32.000), Italija (-24.000) i Slovačka (-25.000).
Mala tržišta rastu najbrže
Kada se posmatra procentualni rast zaposlenosti, najuspješnije nisu najveće evropske ekonomije. Kipar je povećao broj zaposlenih za 2,52 odsto, a Malta za 2,22 odsto, što ih stavlja na vrh liste najbrže rastućih tržišta rada.
Obje zemlje imaju snažan oslonac na strane radnike, ali i na sektore poput turizma, transporta i usluga. Nasuprot tome, među zemljama sa najvećim padom zaposlenosti nalaze se Mađarska (-1,34 odsto), Turska (-1,32 odsto), Slovenija (-0,93 odsto), Slovačka (-0,98 odsto) i Srbija (-1,14 odsto). Demografsko starenje, odlazak radne snage i sporiji privredni rast sve više pritiskaju zemlje centralne i jugoistočne Evrope.
Nije problem nezaposlenost, već nedostatak ljudi
Jedan od najvećih paradoksa evropskog tržišta rada jeste to što zemlje sa velikim brojem slobodnih mjesta istovremeno imaju pad broja zaposlenih. Holandija je najbolji primjer. Ima jednu od najviših stopa zaposlenosti u Evropi – 83,3 odsto – ali i najveći broj oglasa za posao, čak 2,83 miliona.
Njemačka je u sličnoj situaciji. Broj zaposlenih je blago smanjen, ali kompanije traže više od 2,4 miliona radnika. Sličan jaz postoji i u Švedskoj, koja ima više od 285.000 slobodnih pozicija uz rast zaposlenosti od samo 32.000 ljudi, kao i u Belgiji, gdje postoji više od 1,2 miliona otvorenih radnih mjesta. Problem evropskih kompanija nije nedostatak poslova, već nedostatak kvalifikovanih ljudi.
AI mijenja poslove, ali ne ukida potrebu za ljudima
Iako je vještačka inteligencija postala simbol promjena na tržištu rada, podaci pokazuju da se najveći izazovi ne nalaze samo u digitalnim profesijama. Evropa istovremeno ima dva velika zadatka: da pronađe ljude koji mogu da podrže tradicionalnu industriju, i da razvije stručnjake koji će omogućiti tehnološki razvoj. Drugim riječima, budućnost rada neće pripadati samo programerima i AI stručnjacima. Biće potrebni i tehničari, medicinske sestre, vozači, nastavnici, inženjeri i zanatlije.
U eri vještačke inteligencije, možda najveća vrijednost neće biti samo sposobnost da se napravi nova tehnologija – već sposobnost da se pronađu ljudi koji znaju kako da je koriste.
Evropa ulazi u borbu za talente
Zbog sve većeg manjka radne snage, Evropska unija je pokrenula i EU Talent Pool, platformu namijenjenu povezivanju evropskih kompanija sa radnicima iz zemalja van EU. To pokazuje da pitanje radne snage više nije kratkoročni problem, već strateški izazov za ekonomiju kontinenta. Evropa 2026. godine ne ostaje bez poslova. Ostaje bez dovoljno ljudi koji mogu da ih rade. A u toj trci, najviše će profitirati oni koji na vrijeme razviju vještine koje tržište traži.
