Ideju je iznio šef Instituta za više studije (IHS) Holger Bonin, koji smatra da se austrijsko tržište rada mora prilagoditi vremenu u kojem će biti sve manje dostupnih radnika, piše Heute.at.
Zaposleni bi dobijali ponude za bolje poslove
Prema Boninovom prijedlogu, zaposleni bi jednom godišnje mogli da dobiju poruku od AMS-a sa informacijama o otvorenim radnim mjestima koja odgovaraju njihovim sposobnostima.
Cilj ne bi bio da ljudi napuste posao koji imaju, već da saznaju postoje li za njih bolje mogućnosti na tržištu rada.
“Moramo zaposlene dovesti do najboljeg posla koji mogu da dobiju”, poručio je Bonin.
On smatra da su mnogi ljudi prerano zadovoljni postojećim radnim mjestom jer ne znaju kakve bi im se druge mogućnosti mogle otvoriti.
Kompanije bi morale više da se bore za radnike
Bonin smatra da bi ovakav sistem povećao konkurenciju među poslodavcima.
Ako zaposleni lakše saznaju gdje mogu dobiti bolje uslove ili posao koji više odgovara njihovim sposobnostima, kompanije bi morale više da se trude da zadrže radnike.
“Upravo to želimo”, rekao je Bonin, objašnjavajući da nije cilj zadržavati poslove koji nisu dovoljno dobri, već omogućiti ljudima da pređu na kvalitetnija radna mjesta.
Promjena posla i sa 45 ili 50 godina
IHS smatra da više nije realno očekivati da će neko tokom cijelog radnog vijeka ostati u profesiji koju je jednom izabrao.
Zbog toga bi obrazovanje, prekvalifikacije i promjena zanimanja trebalo da budu dostupni tokom cijelog radnog vijeka.
“Sa 45 ili 50 godina ponovo naučiti nešto potpuno novo” trebalo bi da bude normalna mogućnost, smatra Bonin.
Kao jednu od mjera predlaže i bolju poresku podršku za troškove preseljenja kada radnik zbog boljeg posla mora da promijeni mjesto stanovanja.
Zašto se plan sada predlaže?
U pozadini ideje nalazi se demografska promjena. Velike generacije uskoro odlaze u penziju, dok na tržište rada dolazi manje ljudi.
Zbog toga Bonin smatra da Austrija mora bolje iskoristiti radnu snagu koju već ima. AMS, prema njegovoj zamisli, više ne bi bio samo služba za nezaposlene, već bi pomagao ljudima tokom cijelog njihovog radnog vijeka.
Bonin pritom ne očekuje nagli nestanak velikog broja radnih mjesta zbog vještačke inteligencije. Smatra da bi AI mogao preuzeti dio rutinskih zadataka i pomoći, posebno starijim radnicima i ljudima koji imaju slabiju produktivnost.
