Čak svaka druga osoba spremna je napustiti trenutačno radno mjesto – bilo da su aktivni u traženju ili samo otvoreni za nove prilike.
Za one koji su aktivno u potrazi, ključni razlozi su loša radna atmosfera, nezadovoljstvo uvjetima rada ili problemi s nadređenima. Kod onih koji ne traže aktivno, ali su spremni razmisliti o ponudi, najveću težinu imaju veća plaća, kraći put do posla i bolja ravnoteža privatnog i poslovnog života.
“Ljudi sve češće daju otkaz kada osjete pritisak zbog loše klime ili neodgovarajućih uvjeta. Oni koji nisu pod pritiskom, ali su otvoreni za promjene, traže konkretna poboljšanja – osobito u pogledu plaće”, izjavio je direktor karriere.at Georg Konjovic.
U anketi je sudjelovalo 1.013 radno sposobnih građana Austrije, od čega je 963 trenutno zaposleno. Rezultati jasno pokazuju: Ako plaća nije jasno navedena u oglasu za posao, većina kandidata odmah gubi interes.
Pojmovi poput “tržišna plaća” ili “minimalna plaća prema kolektivnom ugovoru” više nisu dovoljni da bi se privukli talentirani kandidati.
“Ljudi danas žele znati koliko će zaraditi. Ako informacija o plaći nije odmah vidljiva, kandidat odlazi prema idućem oglasu”, zaključuje Konjovic.
(kroativ.at)
