Evropski parlament i Savjet postigli su sporazum o revidiranoj Direktivi o jedinstvenoj dozvoli ranije ove nedelje, postavljajući jedinstven postupak zahtjeva za kombinovanu radnu i boravišnu dozvolu EU.
U skladu sa revidiranim pravilima, zajednički set prava važiće za radnike van EU u vezi sa priznavanjem kvalifikacija, uslovima rada, socijalnim osiguranjem i poreskim olakšicama, izvještava SchengenVisaInfo.com.
Pozdravljajući postignuti sporazum, Evropska komisija je izjavila da je ovo važan korak u naporima bloka da privuče stručnjake iz inostranstva u oblasti gdje postoje ozbiljni nedostaci.
Evaluacija različitih potreba koje tržište rada ima i zatim zadovoljavanje tih potreba odgovarajućim talentima podstaći će inovacije i rast, prema ocjeni Komisije.
Iz tog razloga, novi propisi koji će doprinijeti pojednostavljenju postupka zahtjeva za jedinstvenu dozvolu su pohvaljeni.
Potpredsednik za Promovisanje našeg evropskog načina života, Margaritis Šinas, rekao je da će novi propisi pomoći EU da stvori sveobuhvatni, pravedni i snažan sistem migracija.
Radna migracija može biti važno sredstvo za popunjavanje postojećih praznina na tržištu, dopunjujući napore podrške domaćoj radnoj snazi. Brži i pojednostavljeni postupci za dozvole olakšaće međunarodno zapošljavanje, pružajući preko potreban podsticaj konkurentnosti EU.
Komesar za unutrašnje poslove, Ilva Johanson, takođe je pozdravila potez, rekavši da je legalna migracija ključna za ekonomski rast EU. Ona je dalje naglasila da je vrlo važno privući nove talente u EU “za danas i za sutra”.
Kada se usvoji revidirana Direktiva o jedinstvenoj dozvoli, državljani trećih zemalja moći će da podnesu zahtjev za jedinstvenu dozvolu ne samo iz zemalja van EU, već i iz članica EU, pod uslovom da već žive u toj državi i imaju važeću boravišnu dozvolu.
Osim toga, revidiranim zakonodavstvom će se uspostaviti pojednostavljeni postupci zahteva radi olakšavanja međunarodnog zapošljavanja.
Zakonodavstvo će dodatno pružiti jaču zaštitu radnicima iz trećih zemalja omogućavajući im promjenu poslodavca. Radnici van EU takođe će biti podvrgnuti minimalnom periodu zaposlenja tokom kojeg se njihova jedinstvena radna i boravišna dozvola neće povući.
To znači da će tokom perioda važenja dozvole radnici imati pravo da promene poslodavca i dalje legalno borave u članici.
Osim toga, zakonodavstvo će obezbediti da svi budu tretirani jednako i obavezati članice da obezbijede mehanizme praćenja i inspekcije, kao i sankcije za poslodavce koji krše prava radnika iz trećih zemalja.
Sporazum sada treba da bude formalno odobren od strane suzakonodavaca, a zatim će pravila zvanično stupiti na snagu.
